Liste d'attente pour une entrevue de sélection

Hoy Martes 08, recibimos correo del BIQ donde nos notifican que una vez anexadas las certificaciones en idiomas que enviamos semanas antes, nuestro expediente satisface todos los requisitos que exige el Buró; por lo tanto, estamos en una lista de espera para entrevista. ¡QUE EMOCIÓN TAN GRANDE!.

Debo admitir que esta notificación nos tomó por sorpresa, debido al tiempo de espera tan prolongado que tenemos desde que enviamos el expediente. El correo, que nos llegó tanto a mi esposa como a mí, tenía el siguiente asunto: "Votre entrevue de sélection".

El cuerpo del mensaje, rezaba así:

Tabla de Puntos de Québec 2013 (Válida hasta julio 2015)

Como todos muy bien saben, desde el 1^ero de agosto 2013 la tabla de selección de Quebec para trabajadores calificados fué modificada. Factores como el nivel de idiomas y el área de formación ahora representan puntajes muy distintos a los que antes tenían.

Dada la importancia que tiene conocer tu "status real" de inmigración y el puntaje que tiene tu expediente, he creado esta sencilla tabla, con la finalidad que cada persona conozca de primera mano cuantos puntos posee y que respuesta puede esperar por parte del BIQ. Es de hacer notar, que el criterio de evaluación del oficial de migración tendrá preferencia sobre cualquier otro cálculo.

Como crear un perfil poderoso en LinkedIn utilizando el Método PLiP

Por Guillermo Ziegler: En el año 2012 la compañía Bullhorn Reach publicó un estudio sobre el uso de las redes sociales por los buscadores de talentos y empresas en Canadá, los EEUU, Australia y Gran Bretaña. En ese estudio dice que durante ese año el 86% de los reclutadores canadienses y el 93% de las empresas con 200 a 1000 empleados utilizaron LinkedIn para buscar personal para ellos o sus clientes. Es una cifra muy contundente como para pasarla por alto.

Antes de comenzar, te cuento una historia: luego de años trabajando para una importante compañía canadiense, debí salir a buscar empleo nuevamente. Me di cuenta que solamente con aplicar a los empleos por correo electrónico no era suficiente, que la red de contactos iba a ayudar pero tampoco iba a ser suficiente. Me di cuenta que debía ir donde los empleadores estaban y hacerme notar. Ponerme frente a ellos!

Référence en francisation

Hoy Lunes 17, recibimos correo del BIQ donde nos hacen la evaluación completa de nuestro dossier. La respuesta tardó 894 días (modo sarcarsmo on), es decir, casi 2 años y medio desde que les llegó nuestro expediente hasta que lo evaluaron.

En dicha comunicación, que nos llegó tanto a mi esposa como a mí, se podía leer en el asunto: "Votre demande de certificat de sélection du Québec – Référence en francisation".

Pero, ¿de que se trata eso?. A primera vista, no se podía inferir el contenido del correo, lo que nos inquietaba un poco. 😓

El cuerpo del mensaje, rezaba así:

Presentando nuevamente el TEFaQ

El pasado viernes 29 de noviembre, presenté nuevamente el Test d'Évaluation de Français adapté au Québec (TEFAQ) en la ciudad de Caracas, como una forma de adelantarme a cualquier decisión que pudiera enviarme el BIQ.

En esta ocasión, y con conocimiento pleno de que se trataba la prueba (ver nota anterior), fui mejor preparado tanto en la parte oral como en la parte de comprensión para tratar de obtener la mayor cantidad de puntos que me ahorrasen la entrevista.

Como nota curiosa, este examen tenía un detalle especial: iba a ser el último que se presentaría en Caracas. Según la versión de Jean-Luc Couat, director de la Alianza, muchas desavenencias con la CCI Paris Île-de-France hicieron que se llegara a este desenlace.

Actualizar un expediente ante el BIQ

El proceso de evaluación de expedientes por parte del Buró de Inmigración de Québec en México se está demorando más de lo acostumbrado (12 a 24 meses). Esta tardanza se debe principalmente al incremento de solicitudes que actualmente procesa el BIQ.

Como era de esperarse, durante ese tiempo, el perfil de los aspirantes varía (nuevos estudios, situación familiar, etc), dando nuevas posibilidades al candidato de obtener más puntuación en el análisis de su expediente.

Entre los cambios más comunes en el perfil de un candidato, podemos enumerar: